Qué es
La Ley de 40 horas es la Ley 21.561, publicada el 26 de abril de 2023, que reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima de trabajo en Chile de 45 a 40 horas semanales, sin rebaja de remuneraciones. También introdujo nuevas formas de distribuir la jornada y derechos de conciliación entre trabajo y vida familiar.
Calendario de la reducción
| Desde | Jornada ordinaria máxima |
|---|---|
| Antes de la ley | 45 horas semanales |
| 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas (vigente hoy) |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas |
La reducción es automática: no requiere que el trabajador lo pida ni que se firme un anexo, aunque en la práctica las empresas deben ajustar los horarios y documentarlo. Si no hay acuerdo sobre cómo distribuir la reducción, la ley y la Dirección del Trabajo fijan reglas supletorias.
Sin rebaja de sueldo
La reducción de jornada no puede significar una disminución de la remuneración. Un trabajador con sueldo fijo que trabajaba 45 horas debe seguir recibiendo el mismo sueldo trabajando menos horas. Lo que cambia es el valor de la hora, lo que también incide en el cálculo de las horas extraordinarias.
Los trabajadores con jornada parcial siguen sus propias reglas: mantienen lo pactado mientras su jornada siga dentro del límite legal para ese tipo de contrato.
Otros cambios importantes
- Jornada promedio: se permite pactar una jornada de 40 horas en promedio en ciclos de hasta cuatro semanas, con límites semanales.
- Semanas de 4 días: se puede pactar trabajar 4 días a la semana con 3 de descanso, con un máximo diario de horas.
- Bandas horarias para padres y madres de menores de 12 años: derecho a una banda de hasta dos horas para anticipar o retrasar el inicio de la jornada.
- Compensación de horas extra con días de feriado: se puede pactar compensar horas extraordinarias con hasta cinco días adicionales de feriado al año.
- Trabajadores excluidos de jornada (artículo 22): se restringió la exclusión a quienes efectivamente trabajan sin fiscalización superior inmediata, con mayor control para evitar abusos.
Qué hacer si tu empleador no la aplica
- Revisa tu contrato y tus horarios reales. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria no puede exceder de 42 horas semanales.
- Si sigues trabajando más horas sin pago de horas extraordinarias, guarda registros: marcaciones de asistencia, correos, mensajes.
- Presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, que puede fiscalizar y multar. Ver Reclamo ante la Inspección del Trabajo.
- Puedes cobrar las horas trabajadas en exceso como horas extraordinarias.
Para el empleador
- Debe ajustar los horarios y el registro de asistencia.
- Debe mantener las remuneraciones.
- Puede usar las nuevas herramientas de flexibilidad, pero siempre mediante pactos escritos y dentro de los límites legales.
- La Dirección del Trabajo ha emitido dictámenes que interpretan la aplicación de cada etapa.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica a trabajadores de casa particular?
Sí, con reglas propias según si son puertas afuera o puertas adentro.
¿Se aplica a los trabajadores excluidos de limitación de jornada?
No, porque no tienen jornada fija. Pero la ley restringió quiénes pueden estar en esa categoría.
¿Qué pasa con los turnos de la minería o el transporte?
Las jornadas especiales y los sistemas excepcionales autorizados por la Dirección del Trabajo deben adecuarse para respetar el promedio semanal.
Información general sobre la ley chilena vigente a noviembre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso.