Abogado laboral en Chile
Si te despidieron, te deben remuneraciones o cotizaciones, o sufriste un accidente en el trabajo, revisamos tu caso y te decimos con claridad qué se puede cobrar, en qué plazo y con qué riesgo. El plazo para demandar por despido es de 60 días hábiles, así que conviene consultar apenas ocurre.
Primera evaluación gratuita. Si eres trabajador, en juicios laborales trabajamos a cuota litis: nuestros honorarios son un porcentaje de lo que recuperes, acordado por escrito antes de empezar.
Calcular mi finiquito. Estima tus indemnizaciones, vacaciones y el plazo que te queda para demandar.
Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago. Foto: Carlos Figueroa Rojas, CC BY-SA 4.0
¿Qué te pasó?
Cada situación tiene su propia acción y su propio plazo. Estas son las más frecuentes.
Me despidieron
Si la causal no se ajusta a la ley o no se cumplieron las formalidades, puedes demandar las indemnizaciones con los recargos legales. El plazo es de 60 días hábiles desde el despido.
Leer másMi empleador no cumple
Si no te pagan, no te dan condiciones básicas para trabajar o te tratan mal, puedes poner término al contrato tú mismo y demandar las indemnizaciones como si te hubieran despedido.
Leer másTuve un accidente del trabajo
Además de las prestaciones del seguro de la Ley 16.744, el empleador puede tener que indemnizar los daños si no te protegió como exige la ley.
Leer másMe deben cotizaciones
Si al despedirte tus cotizaciones no estaban pagadas, el despido no produce efecto y el empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta ponerse al día (Ley Bustos).
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Qué casos vemos
Trabajadores y empleadores. Si tu caso no aparece en la lista, escríbenos igual: te diremos si podemos ayudarte.
- Demandas por despido injustificado, indebido o improcedente
- Autodespido o despido indirecto
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas (Ley Bustos)
- Indemnización por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Tutela laboral y denuncias por acoso (Ley Karin)
- Revisión de finiquitos y reserva de derechos
- Cobro de remuneraciones, horas extra y feriado
- Defensa de empleadores ante demandas y la Dirección del Trabajo
Casos que hemos llevado
Autodespido de una trabajadora sin acceso a agua potable
La trabajadora no tenía acceso a agua potable en su lugar de trabajo. Presentamos su autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador y ganamos el juicio.
Qué es: Autodespido o despido indirectoIndemnización por un accidente del trabajo con lesiones graves
Una trabajadora sufrió daños físicos graves en un accidente del trabajo. Logramos que el empleador la indemnizara por esos daños.
Qué es: Accidente del trabajo
Hemos obtenido resultados favorables en nulidad del despido (ley bustos).
Casos reales descritos sin datos que identifiquen a nuestros clientes. Cada caso es distinto y un resultado anterior no garantiza un resultado igual en otro caso.
Conceptos de derecho laboral
Explicaciones en simple de la biblioteca jurídica del estudio.
Otras áreas
Insolvencia y deudas
Liquidación voluntaria (quiebra personal), renegociación de deudas y reorganización de empresas.
Litigación civil
Incumplimiento de contrato, indemnización de perjuicios, negligencia médica y defensa en juicios civiles.
Penal
Querellas para víctimas, defensa desde la detención, casos complejos y delitos de tránsito.
Familia
Divorcios, pensión de alimentos, cuidado personal y relación directa y regular.
Policía local
Accidentes y multas de tránsito, derechos del consumidor y copropiedad.
Corporativo
Planes de asesoría legal para empresas, contratos comerciales, compliance y protección de datos.
Sociedades
Constitución y modificación de SpA, limitadas y EIRL, pactos de socios y disolución.
Herencias
Posesión efectiva, testamentos, partición e impuesto a la herencia.
Inmuebles
Compraventas, estudio de títulos, arriendos, desalojos y regularización.
Cobranzas
Cobranza judicial y extrajudicial de pagarés, cheques y facturas, y defensa de deudores.