Qué son
Las horas extraordinarias son las que exceden la jornada máxima legal o la jornada pactada en el contrato, si esta es menor (artículo 30 del Código del Trabajo). Desde el 26 de abril de 2026, con la Ley de 40 horas, la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales; todo lo que se trabaje por sobre la jornada pactada, dentro de ese marco, es tiempo extraordinario.
Requisitos
- Solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
- El pacto debe constar por escrito, y tiene una vigencia transitoria que puede renovarse.
- Hay un límite de dos horas extraordinarias por día.
- No pueden pactarse en faenas que por su naturaleza perjudiquen la salud del trabajador.
La regla más importante
Aunque no exista pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Es decir, si el empleador sabía (o debía saber) que el trabajador se quedaba más tiempo, debe pagarlas igual. La falta de pacto es un incumplimiento del empleador, no una excusa para no pagar.
Cómo se pagan
Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, y deben liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones del período respectivo.
Cómo calcular el valor de la hora extra
Para un trabajador con sueldo mensual fijo:
- Valor diario: sueldo mensual ÷ 30.
- Valor semanal: valor diario × 7.
- Valor de la hora ordinaria: valor semanal ÷ horas de la jornada semanal pactada.
- Valor de la hora extra: valor de la hora ordinaria × 1,5.
Ejemplo: sueldo de $840.000, jornada de 42 horas.
- $840.000 ÷ 30 = $28.000 diarios.
- $28.000 × 7 = $196.000 semanales.
- $196.000 ÷ 42 = $4.667 por hora ordinaria.
- $4.667 × 1,5 = $7.000 por hora extra.
Con la reducción de jornada, el valor de la hora sube, y por eso también sube el valor de la hora extra.
Compensación con descanso
La Ley 21.561 permite pactar que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado, hasta un máximo de cinco días hábiles al año. Fuera de ese pacto, las horas extra se pagan en dinero.
Trabajadores sin derecho a horas extra
Los trabajadores excluidos de la limitación de jornada (artículo 22 inciso segundo), como gerentes o quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, no tienen horas extraordinarias. Pero si en la realidad tienen horario controlado, la exclusión no se aplica y sí tienen derecho a cobrarlas.
Cómo probarlas
- Registro de asistencia: el empleador está obligado a llevarlo. Si no lo lleva o es deficiente, el tribunal puede presumir la jornada que alega el trabajador.
- Correos enviados fuera de horario, conexiones al sistema, mensajes con instrucciones.
- Testigos.
Plazo para cobrar
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Esto significa que, si las cobras en un juicio, normalmente solo podrás recuperar las de los últimos seis meses.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
Solo si hay un pacto vigente y dentro de los límites legales. Fuera de eso, negarse no es un incumplimiento.
¿Las horas extra cuentan para la indemnización?
No. La indemnización por años de servicio excluye las horas extraordinarias de la base de cálculo.
Información general sobre la ley chilena vigente a noviembre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso.