Qué es
La indemnización por años de servicio es el pago que el empleador debe hacer al trabajador con contrato indefinido cuando termina la relación laboral por ciertas causales, en proporción al tiempo trabajado. Está regulada en los artículos 163 y 172 del Código del Trabajo.
Cuándo corresponde
Por ley, se paga cuando el contrato indefinido, de al menos un año de duración, termina por:
- Necesidades de la empresa o desahucio (artículo 161).
- Un despido que el tribunal declara injustificado, indebido o improcedente.
- Un autodespido acogido por el tribunal.
No corresponde, salvo que se haya pactado otra cosa, cuando el contrato termina por renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o conclusión de la obra (contratos a plazo o por obra), muerte del trabajador o una causal del artículo 160 bien aplicada.
Cómo se calcula
La regla legal es:
30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.
Con dos topes:
- Tope de años: 330 días, es decir, 11 años, para contratos iniciados después del 14 de agosto de 1981.
- Tope de remuneración: la remuneración mensual que se considera no puede exceder de 90 UF del último día del mes anterior al pago.
Ejemplo
Una trabajadora con 7 años y 8 meses de antigüedad y una remuneración mensual de $1.200.000:
- Años computables: 7 años + fracción de 8 meses (superior a 6) = 8 años.
- Indemnización: 8 × $1.200.000 = $9.600.000.
Si su remuneración fuera de $5.000.000, se aplicaría el tope de 90 UF (unos $3,7 millones a noviembre de 2026) y la indemnización se calcularía sobre ese tope.
La calculadora de finiquito de este sitio hace este cálculo con la UF actualizada.
Qué incluye la "última remuneración mensual"
Según el artículo 172, comprende toda cantidad que el trabajador recibía mensualmente por la prestación de sus servicios al momento del término: sueldo base, gratificación pagada mensualmente, bonos fijos, comisiones habituales y las asignaciones de colación y movilización, según la jurisprudencia. Se excluyen las horas extraordinarias, la asignación familiar y los beneficios que se pagan esporádicamente o una vez al año (como el aguinaldo).
Si la remuneración es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses calendario.
Este es uno de los puntos donde más diferencias aparecen en los finiquitos: muchas veces el empleador calcula solo sobre el sueldo base.
Indemnización pactada
El contrato o un convenio colectivo pueden fijar una indemnización mayor a la legal, por ejemplo sin tope de años. En ese caso se paga la pactada, siempre que sea superior.
Descuento del seguro de cesantía
En el despido por necesidades de la empresa, el empleador puede descontar de esta indemnización su aporte a la cuenta individual de cesantía del trabajador.
Indemnización a todo evento
Desde 1991 existe la posibilidad de sustituir, a partir del séptimo año, la indemnización por años de servicio por una indemnización a todo evento, mediante un pacto escrito, con un aporte mensual del empleador. Es poco usada.
Durante 2026 el Gobierno anunció un proyecto de ley para cambiar el sistema hacia una indemnización a todo evento. A noviembre de 2026 no ha sido aprobado y, según lo anunciado, no afectaría los contratos vigentes. Conviene revisar si hay cambios legales antes de calcular.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuestos?
La indemnización legal por años de servicio no constituye renta. Las indemnizaciones voluntarias o pactadas por sobre ciertos límites pueden quedar afectas.
Trabajé 11 meses, ¿me corresponde?
No, porque se exige al menos un año de servicio. Pero sí tienes derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo si te despidieron por necesidades de la empresa sin aviso.
Información general sobre la ley chilena vigente a noviembre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso.