Qué es
El feriado proporcional es la compensación en dinero de las vacaciones que el trabajador acumuló y no alcanzó a usar cuando termina su contrato. Se paga en el finiquito, cualquiera sea la causal de término: despido, renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo.
Está regulado en el artículo 73 del Código del Trabajo, que permite excepcionalmente compensar en dinero el feriado (que en principio debe tomarse como descanso efectivo).
El feriado legal
Para entender el proporcional, hay que partir del feriado anual:
- Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones con remuneración íntegra.
- Para este cálculo, el sábado se considera siempre inhábil.
- Los trabajadores de las regiones de Magallanes, Aysén y la provincia de Palena tienen 20 días hábiles.
- Feriado progresivo: quien tiene 10 años de trabajo (con uno o más empleadores, pudiendo acreditarse hasta 10 años con empleadores anteriores) suma un día adicional por cada tres nuevos años trabajados con el empleador actual.
Qué se paga al terminar el contrato
Al terminar la relación laboral se pagan dos cosas distintas:
- Feriado no utilizado: si ya cumpliste un año (o varios) y no tomaste todas tus vacaciones, se pagan los días pendientes, con un máximo de dos períodos acumulados.
- Feriado proporcional: la fracción de vacaciones que se generó desde tu última anualidad hasta el término del contrato.
Cómo se calcula
El cálculo tiene dos pasos.
Paso 1: días hábiles proporcionales. Cada mes trabajado genera 1,25 días hábiles de feriado (15 ÷ 12). Se multiplica por los meses y días transcurridos desde la última anualidad.
Paso 2: conversión a días corridos. Los días hábiles se cuentan como si el trabajador saliera de vacaciones el día siguiente al término del contrato, sumando los sábados, domingos y festivos que caigan en ese período. Así se obtiene un número de días corridos, que es lo que se paga.
Finalmente, el valor de cada día es la remuneración diaria (sueldo mensual ÷ 30), considerando la remuneración íntegra. Si la remuneración es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses.
Ejemplo simplificado
Un trabajador con sueldo de $900.000 que termina su contrato 8 meses después de su última anualidad:
- Días hábiles: 8 × 1,25 = 10 días hábiles.
- Al contar 10 días hábiles desde el día siguiente al término, considerando dos fines de semana, resultan unos 14 días corridos.
- Pago: 14 × ($900.000 ÷ 30) = $420.000.
La calculadora de finiquito de este sitio hace esta conversión con los feriados del calendario.
Por qué importa la conversión
Muchos finiquitos pagan solo los días hábiles, sin convertirlos a corridos. La diferencia puede ser de varios días de remuneración. Es uno de los errores más frecuentes que vale la pena revisar.
Trabajadores con menos de un año
También tienen derecho al feriado proporcional, aunque nunca hayan alcanzado a tener derecho a vacaciones completas. Se calcula desde el inicio del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Se paga si me despiden por una causal del artículo 160?
Sí. El feriado proporcional se paga cualquiera sea la causal de término.
¿El feriado proporcional paga cotizaciones?
No. La compensación del feriado no es remuneración para efectos previsionales ni tributarios en la mayoría de los casos.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de tomarlas mientras sigo trabajando?
No. Mientras el contrato está vigente, el feriado debe tomarse como descanso. Solo puede compensarse en dinero al terminar la relación o en los casos excepcionales que permite la ley.
Información general sobre la ley chilena vigente a noviembre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso.