Qué es
El fuero laboral es una protección especial contra el despido: el empleador no puede poner término al contrato de un trabajador aforado sin autorización previa del juez, que solo puede concederla por ciertas causales. Está regulado principalmente en el artículo 174 del Código del Trabajo.
El juicio en que el empleador pide esa autorización se llama juicio de desafuero.
Quiénes tienen fuero
| Trabajador | Duración del fuero |
|---|---|
| Trabajadora embarazada | Durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (postnatal) |
| Padre que hace uso del permiso postnatal parental | Por el doble del período de su permiso, con un máximo de tres meses |
| Trabajador al que se le confía el cuidado personal de un menor por resolución judicial (en ciertos casos) o que adopta | Reglas similares a las de la maternidad |
| Dirigentes sindicales | Desde su elección hasta seis meses después de terminar su cargo |
| Candidatos a dirigente sindical | Desde que se comunica la candidatura y hasta la elección, con límites de plazo |
| Delegados sindicales y delegados del personal | Mismo régimen que los dirigentes |
| Trabajadores que participan en una negociación colectiva | Desde 10 días antes de la presentación del proyecto y hasta 30 días después de suscrito el contrato o fallo arbitral |
| Un representante de los trabajadores en el comité paritario de higiene y seguridad | Durante su mandato |
Ver en detalle Fuero maternal.
Causales del desafuero
El juez solo puede autorizar el despido de un trabajador aforado por:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Las causales disciplinarias del artículo 160.
No puede autorizarse por necesidades de la empresa ni por desahucio. Por eso, a un trabajador aforado no se le puede despedir por el artículo 161 mientras dura el fuero.
Qué pasa si te despiden con fuero
Si el empleador despide sin autorización judicial, el despido es nulo. El trabajador puede:
- Pedir al juzgado del trabajo, o a la Inspección del Trabajo, su reincorporación inmediata y el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separado.
- Alternativamente, en ciertos casos y según la jurisprudencia, optar por las indemnizaciones en lugar de volver.
El despido de una trabajadora embarazada o de un dirigente sindical puede además constituir una práctica antisindical o una vulneración de derechos fundamentales, abriendo la vía de la tutela laboral.
Separación provisoria
En casos graves, el juez puede autorizar al inicio del juicio de desafuero la separación provisoria del trabajador, con o sin derecho a remuneración. Si después el desafuero se rechaza, el trabajador debe ser reincorporado y se le pagan las remuneraciones del tiempo en que estuvo separado, si no se le pagaron.
Contratos a plazo
En los contratos a plazo fijo o por obra, el fuero no impide que el contrato termine, pero el empleador igual debe pedir autorización judicial para ponerle término al vencimiento. El tribunal la concede si se acredita el vencimiento, pero sin ella el término no produce efecto.
Preguntas frecuentes
Me despidieron y no sabía que estaba embarazada, ¿tengo fuero?
Sí. El fuero existe desde el inicio del embarazo, aunque ni la trabajadora ni el empleador lo supieran. Presentando el certificado médico, la trabajadora puede pedir su reincorporación.
¿Puedo renunciar si tengo fuero?
Sí. El fuero protege contra el despido, no impide renunciar ni terminar el contrato de mutuo acuerdo.
Información general sobre la ley chilena vigente a noviembre de 2026. No reemplaza la revisión de tu caso.